
Contracten in het nieuwe pensioenstelsel
Het nieuwe pensioenstelsel kent 2 contracten of soorten pensioenregelingen: de solidaire premieregeling (voorheen: het nieuwe pensioencontract) en de flexibele premieregeling (voorheen: Wet verbeterde premieregeling). De sociale partners (werknemers- en werkgeversorganisaties) kiezen samen met ons welk van de 2 contracten het best bij de deelnemers van Pensioenfonds voor de Architectenbureaus past.
In de huidige pensioenregeling wordt een vaste pensioenuitkering beloofd, waardoor het van tevoren duidelijk is hoeveel pensioen een deelnemer later ontvangt. De hoogte van de pensioenuitkering is het uitgangspunt. En de premie wordt hierop aangepast. Dit noemt men een uitkeringsregeling. De meeste pensioenregelingen in het huidige stelsel zijn uitkeringsregelingen.
In de nieuwe regeling is het uitgangspunt de pensioenpremie. Hierbij wordt een vaste pensioenpremie beloofd. Dit heet een premieregeling. De hoogte van de pensioenuitkering is hierbij niet van tevoren bekend en hangt af van de beleggingsresultaten. De solidaire premieregeling en de flexibele premieovereenkomst zijn allebei premieregelingen. Er zijn daarom veel overeenkomsten tussen beide contracten. Maar er zijn ook verschillen. In de flexibele premieovereenkomst kunnen deelnemers meer keuzes maken, maar dat betekent ook meer risico’s. In de solidaire premieregeling is minder keuzevrijheid, maar kunnen deelnemers risico’s meer met elkaar delen.