De meeste werknemers in Nederland hebben een pensioenregeling waarbij afspraken zijn gemaakt over de hoogte van het opgebouwde pensioen. In het vernieuwde pensioenstelsel worden afspraken gemaakt over hoeveel geld u en uw werkgever inleggen voor uw pensioen. Dit heet een premieregeling. De premies worden - net als nu - belegd. De hoogte van de pensioenuitkering hangt af van de ingelegde premies en het rendement daarop.

Het vernieuwde pensioenstelsel kent 2 varianten, oftewel 2 soorten premieregelingen. De ene regeling biedt meer keuzevrijheid, de andere regeling biedt meer mogelijkheden om risico’s met elkaar te delen. De sociale partners (werknemers- en werkgeversorganisaties in de branche: De Unie, CNV Vakmensen, FNV en BNA) kiezen de variant die zij het beste bij de deelnemers aan het pensioenfonds vinden passen.

Als het goed gaat met de economie, dan kan het pensioen dat u heeft opgebouwd via uw werkgever straks sneller omhoog. Maar dit pensioen kan ook omlaag gaan als het economisch slechter gaat. Het pensioen wordt dus beweeglijker.

U krijgt in het vernieuwde pensioenstelsel meer inzicht in hoe uw individuele pensioenvermogen ervoor staat. Zo kunt u zien wat uw jaarlijkse inleg aan pensioenkapitaal heeft opgeleverd. Met dit kapitaal koopt u bij pensionering pensioen in. Het pensioen wordt dus persoonlijker en transparanter.

1. U ontvangt vanaf uw pensioenleeftijd AOW van de overheid. Ook als de nieuwe regels zijn ingevoerd.
2. U blijft pensioen opbouwen via uw werkgever.
3. U ontvangt pensioen zo lang u leeft.
4. Overlijdt u? Dan heeft uw partner mogelijk recht op een partnerpensioen, ook als u overlijdt voordat u met pensioen bent.
5. Ook blijft u meestal pensioen opbouwen als u arbeidsongeschikt raakt.
6. Sociale partners blijven samen afspraken maken over pensioenregelingen.