De meeste werknemers in Nederland hebben nu een pensioenregeling waarbij afspraken zijn gemaakt over de hoogte van het opgebouwde pensioen. In het vernieuwd pensioen worden afspraken gemaakt over hoeveel geld u en uw werkgever inleggen (de premie) voor uw pensioen. Dit heet een premieregeling. De premies worden - net als nu - belegd. U en uw werkgever leggen straks samen naar verwachting 24,5% in van het deel van uw salaris dat meetelt voor uw pensioen. Daarvan betaalt uw werkgever 55% en u 45%. De hoogte van uw maandelijkse pensioen hangt af van het ingelegde geld en de opbrengst van beleggingen.

Het nieuwe pensioen kent 2 varianten, oftewel 2 soorten premieregelingen. De ene regeling biedt meer keuzevrijheid, de andere regeling biedt meer mogelijkheden om risico’s met elkaar te delen. De sociale partners (werknemers- en werkgeversorganisaties in de branche: De Unie, CNV Vakmensen, FNV en BNA) hebben de variant gekozen die zij het beste bij de deelnemers aan het pensioenfonds vinden passen: de solidaire premieregeling. Belangrijke kenmerken van deze regeling zijn: we beleggen het geld voor de pensioenen als één geheel en we zorgen voor een gezamenlijke buffer. (Lees hierover meer in de samenvatting van het transitieplan, pagina 3)

Het pensioen beweegt straks mee met de economie. Uw verwachte pensioen kan omhoog- en omlaaggaan als u nog niet met pensioen bent. Maar ook als u al pensioen onvangt, kan uw pensioen omhoog- en omlaaggaan. Doordat we een gezamenlijke buffer aanhouden houden we het pensioen voor de mensen die al pensioen ontvangen zo stabiel mogelijk.

U krijgt in het vernieuwde pensioen meer inzicht in hoe het kapitaal voor uw pensioen ervoor staat en wat de opbrengst van beleggingen is. In uw pensioenpot ziet u hoeveel pensioen er is voor later. Pensioen wordt persoonlijker en transparanter.

1. U blijft vanaf uw AOW-leeftijd AOW ontvangen van de overheid.
2. U blijft pensioen opbouwen via uw werkgever.
3. U ontvangt pensioen zo lang u leeft.
4. Overlijdt u? Dan is er bij ons fonds pensioen geregeld voor uw partner en pensioen voor uw kinderen. 
5. Ook blijft er pensioen geregeld voor als u arbeidsongeschikt raakt. U heeft mogelijk recht op een premievrije opbouw van uw pensioen voor later.
6. Sociale partners blijven samen afspraken maken over pensioenregelingen. 
7. U en uw werkgever leggen elke maand een bedrag in voor uw pensioen. Uw werkgever houdt het bedrag dat u inlegt in op uw brutosalaris.
8. We beleggen de inleg van u en uw werkgever.