Als u besluit meer of minder te gaan werken, heeft dit directe gevolgen voor uw pensioenopbouw. Als u bijvoorbeeld van een 40-urige werkweek naar een 32-urige werkweek gaat, ontvangt u 20% minder loon. Uw pensioenopbouw wordt daarmee ook 20% minder.

Als u meer of minder gaat werken, regelt uw werkgever de wijzigingen in uw pensioenopbouw. U hoeft hier zelf niets voor te doen.

Veel werknemers in loondienst ontvangen vakantiegeld en een 13e maand. De hoogte hiervan is afhankelijk van uw loon. Als u meer of minder gaat werken, worden deze jaarlijkse uitkeringen dus ook meer of minder. Het is belangrijk om dit mee te nemen in uw financiële planning, naast uw verminderde pensioenopbouw.