We zijn van plan om op 1 januari 2027 over te stappen op de nieuwe regels voor pensioen. We rekenen de waarde van uw opgebouwde pensioen uit. Uw pensioen vullen we vanuit het fondsvermogen. Het fondsvermogen wat daarna over is verdelen we volgens de afgesproken regels. Zo verdelen we het geld evenwichtig. Daarbij houden we een vaste volgorde aan:

1. Eerst bepalen we hoeveel geld het fonds zelf nodig heeft. Bijvoorbeeld voor kosten, voor arbeidsongeschikte deelnemers met premievrijstelling en voor onvoorziene situaties.
2. Vervolgens kijken we hoeveel geld beschikbaar is voor de gezamenlijke buffer. Deze gezamenlijke buffer gebruiken we als het economisch minder gaat en zetten we in om een daling van de ingegane pensioenen zo mogelijk te beperken.
3. Daarna bepalen we hoeveel geld kan worden gebruikt voor compensatie. Dit is voor deelnemers die nadeel ondervinden van de nieuwe manier van pensioen opbouwen. Deze compensatie geldt alleen voor deelnemers die op 31 december 2026 pensioen opbouwen in de huidige pensioenregeling. Krijgt u pensioen? Dan heeft u geen recht op compensatie.
4. Vervolgens bekijken we of er ruimte is voor een éénmalige (extra) aanvulling. Hierbij kijken we hoeveel geld er nog overblijft. Het bestuur kan besluiten om groepen deelnemers die er bij de overgang op achteruit zouden gaan, een (extra) aanvulling te geven. Hoeveel geld hiervoor beschikbaar is, hangt af van berekeningen die nog worden gemaakt en van de dekkingsgraad.
5. Tot slot bepalen we hoeveel geld er nog overblijft. We verdelen het fondsvermogen dat overblijft over iedereen die pensioen bij ons heeft.

De verdeling van het geld hangt af van de hoogte van de dekkingsgraad op 31 december 2026. 

Sociale partners (werkgevers- en werknemersorganisaties) hebben hierover afspraken gemaakt. Deze afspraken zijn vastgelegd in ons transitieplan. 

U krijgt compensatie als:

• U via uw werk pensioen bij ons opbouwt op 31 december 2026.
• U door uw arbeidsongeschiktheid (deels) pensioen bij ons opbouwt op 31 december 2026.
• U het pensioen vrijwillig voortzet op 31 december 2026 nadat u uit dienst bent gegaan. Voorwaarde is dan wel dat u geen pensioen opbouwt via een andere werkgever.
• Hoeveel compensatie u krijgt, hangt af van onze financiële positie: de dekkingsgraad op 1 januari 2027. 
• Bij een dekkingsgraad van ongeveer 105% kunnen we starten met compensatie geven. Op 1 januari 2026 was volledige compensatie mogelijk bij een dekkingsgraad van ongeveer 110%. Op dit moment is de dekkingsgraad van januari 2027 nog niet bekend. 

Alleen wanneer u op 31 december 2026 deelneemt aan onze pensioenregeling en premie betaalt heeft u recht op compensatie. Dat is als u nog werkt via een werkgever of als u arbeidsongeschikt bent en nog bij Pensioenfonds voor de Architectenbureaus pensioen opbouwt.

Krijgt u pensioen en bouwt u daarnaast  op 31 december 2026 ook nog pensioen op bij Pensioenfonds voor de Architectenbureaus? Dan heeft u recht op een deel compensatie. Dat kan als u naast uw pensioen nog werkt via uw werkgever. Of als u voor een deel arbeidsongeschikt bent. Heeft u recht op een deel compensatie? Dan staat dit op het Pensioenoverzicht dat u in 2027 van ons krijgt. 

Op 1 januari 2027 gaan de nieuwe regels in. Begin 2027 zetten we uw pensioen met de huidige regels om in uw pensioen met de nieuwe regels. Als dat klaar is, krijgt u een Pensioenoverzicht van ons met de definitieve berekening. We verwachten dat u de tweede helft van 2027 het definitief overzicht krijgt.