We zijn van plan om op 1 januari 2027 over te stappen op de nieuwe regels voor pensioen. We rekenen de waarde van uw opgebouwde pensioen uit. Met dat geld vullen we uw pensioenpot.  

Als de dekkingsgraad op 31 december 2026 hoger is dan ongeveer 105%, dan is er geld over dat we kunnen verdelen. De sociale partners hebben de volgende stappen afgesproken voor de verdeling. Elke stap wordt uitgevoerd als er na de vorige stap nog voldoende geld is. 

1. We starten met het vormen van een eigen vermogen. Dit eigen vermogen bestaat uit een aantal verplichte reserves. 
2. We vullen de gezamenlijke buffer (solidariteitsreserve) met 1% van het vermogen.   
3. Daarna compenseren we deelnemers die nadeel hebben van de nieuwe manier van pensioen opbouwen .
4. We vullen de gezamenlijke buffer (solidariteitsreserve) aan met nog eens 1% van het vermogen.   
5. Als er dan nog geld over is, verhogen we de pensioenen van (oud-)deelnemers  die er door de overstap op achteruitgaan. Is er daarna nog steeds geld over? Dan verhogen we de gezamenlijke buffer (solidariteitsreserve) van 2% naar 3%.  
6. Als er dan nóg geld over is, verhogen we alle pensioenpotten.  

Als u op 31 december 2026 pensioen bij ons opbouwt én nadeel heeft van de nieuwe manier van pensioen opbouwen, krijgt u mogelijk compensatie. Als de dekkingsgraad hoger is dan ongeveer 105% dan is compensatie mogelijk. U leest er meer over op de pagina over compensatie.

Er is een nieuwe pensioenwet en alle pensioenfondsen moeten uiterlijk 1 januari 2028 over zijn op de nieuwe regels. Wij hebben goed nagedacht over hoe we dat doen. We maakten plannen en afspraken. Dit deden we samen met vakbonden en de werkgeversorganisatie uit onze sector.  Ons doel is een zo goed mogelijk pensioen voor iedereen: jong en oud. Dat lukt met de nieuwe regels voor pensioen. We hebben daarom besloten om alle pensioenen over te zetten naar het vernieuwde pensioen. Hiervoor zijn 2 belangrijke redenen:  

1. De voordelen van de nieuwe regels voor pensioen gelden ook voor het pensioen dat u nu heeft. Daardoor kunnen we uw pensioen sneller verhogen als het goed gaat met de economie. Daarnaast hebben we maatregelen genomen om een verlaging van het pensioen zoveel mogelijk te voorkomen.  
2. Door alle pensioenen onder dezelfde regels te laten vallen, voorkomen we dat we met twee verschillende systemen moeten werken. Dat maakt de administratie en communicatie makkelijker en daardoor ook goedkoper.