We berekenen uw pensioengrondslag aan de hand van uw pensioengevend salaris op 1 januari 2026. Dit verhogen we met de algemene salarisverhoging van 2026 en rekenen we om naar een jaarsalaris. Hier trekken we het deel vanaf waar u geen pensioen over opbouwt omdat u later AOW ontvangt. Dit wordt ook wel franchise genoemd en is voor 2026 vastgesteld op € 19.406,-. Het maximum voor het pensioengevend salaris in 2026 is € 94.862,00.

Bijvoorbeeld: uw jaarsalaris is € 60.000,-. We rekenen dan met een pensioengrondslag van: € 60.000,- min € 19.406 is € 40.594,-.

Voor het berekenen van de compensatie kijken we naar uw leeftijd in hele maanden. Bij de berekening van uw leeftijd, gaan we ervan uit dat u op de eerste dag van de maand jarig bent. Óók als dat op de 15e of zelfs 31e van de maand is.

Bijvoorbeeld: Uw geboortedatum is 8 juli 1972. We rekenen dan met een geboortedatum van 1 juli 1972. We rekenen dan met de leeftijd van 54 jaar en 6 maanden.

Bij het berekenen van de compensatie kijken we naar het deeltijdpercentage op 31 december 2026. 

Uw leeftijd op 1 januari 2027 bepaalt hoeveel compensatie u krijgt. In de tabel ziet u per leeftijd hoeveel compensatie u in 1 keer kunt krijgen.  

Let op! Deze percentages zijn berekend op basis van de financiële situatie op 1 januari 2026 en zullen daarom nog veranderen. Ook de leeftijden waarop wij compensatie kunnen geven staan nog niet vast en worden op 1 januari 2027 opnieuw berekend.

We laten u aan de hand van de 2 voorbeelden zien hoe we het compensatiebedrag berekenen. 

Voorbeeld 1

Henk is geboren op 8 juli 1972, werkt fulltime en zijn jaarsalaris is in 2026 € 60.000 .

• De pensioengrondslag van Henk is: € 60.000 - € 19.406 is € 40.594.
• De leeftijd van Henk op 1 januari 2027 is: 54 jaar en 6 maanden dus 54,5 jaar.
• Het deeltijdpercentage van Henk is 100%

Het compensatiepercentage ligt precies tussen 36,35% (54 jaar) en 31,26% (55 jaar) in en is dus 33,80%.

Het compensatiebedrag van Henk is hierdoor: 33,80% van € 40.594 is € 13.721. Dit wordt in 2027 toegevoegd aan zijn pensioenpot. 

Voorbeeld 2

Carolien is geboren op 9 januari 1975, werkt 80% en heeft een jaarsalaris van € 50.000,-.

• De pensioengrondslag van Carolien is: € 50.000 - €19.406 is €30.594
• De leeftijd van Carolien op 1 januari 2027 is: 52 jaar 
• Het deeltijdpercentage van Carolien is 80%

Het compensatiepercentage van Carolien is: 43,82%. van €30.594,- is €13.406,-  Bij de berekening van het compensatiebedrag moeten we ook nog rekening houden met het deeltijdpercentage van 80%. Het compensatiebedrag voor Carolien is dus: 80% van 43,82% van € 13.406 is € 10.725.

We nemen het voorbeeld van Henk dat we hierboven hebben beschreven. Henk krijgt bij fulltime werken € 13.721 compensatie. Stel dat Henk op 1 oktober 2026 80% gaat werken. Dat betekent dat zijn deeltijdpercentage op 31 december 2026 80% is. Hierdoor is zijn compensatiebedrag 80% van € 13.721 = €10.977. Dit betekent dat hij € 2.744 minder compensatie krijgt doordat hij minder is gaan werken.

We nemen weer het voorbeeld van Henk dat we hierboven hebben beschreven. Henk krijgt volgens de eerdere berekening € 13.721 compensatie. Stel dat Henk op 1 oktober 2026 uit dienst gaat en geen andere baan heeft in de architectenbranche. In dat geval heeft hij geen recht op compensatie. Dat betekent dat hij € 13.721 minder geld in zijn pensioenpot krijgt. 

Henk kan ervoor kiezen om zijn pensioen vrijwillig bij ons voort te zetten. Als hij dit doet voor 100%, blijft zijn compensatie € 13.721,-.

Als Henk een baan heeft in een andere sector, valt hij waarschijnlijk onder een ander pensioenfonds en komt hij mogelijk daar in aanmerking voor compensatie. Als het nieuwe pensioenfonds al over is naar de nieuwe regels voor pensioen is er geen compensatieregeling meer. 

Zoals het er nu naar uit ziet heeft met pensioen gaan in 2026 geen gevolgen voor compensatie. Met pensioen gaan kan vanaf 62 jaar. Op die leeftijd is er volgens bovenstaande tabel geen recht op compensatie.

Let op: de leeftijden kunnen nog veranderen. We berekenen de tabel eind 2026 opnieuw. Is er dan wel recht op compensatie voor mensen die bijvoorbeeld 64 jaar zijn? Dan krijgt u dit niet als u al met pensioen bent.