Met de nieuwe regels krijgt iedereen een pensioenpot. De nieuwe regels starten op 1 januari 2027. Als we overstappen berekenen we hoeveel ieder pensioen in totaal waard is. Op de euro precies. Dat doen we voor het pensioen dat u tot nu toe bij ons heeft opgebouwd. Of voor het pensioen dat u al van ons krijgt. Het totaalbedrag van alle pensioenen zetten we over naar het vernieuwde pensioen. Het geld dat daarna over is verdelen we verder.   

We zijn van plan om op 1 januari 2027 over te stappen op de nieuwe regels voor pensioen. We rekenen de waarde van uw opgebouwde pensioen uit. Uw pensioenpot vullen we vanuit het fondsvermogen. Het fondsvermogen wat daarna over is verdelen we volgens de afgesproken regels. Zo verdelen we het geld evenwichtig. Daarbij houden we een vaste volgorde aan:

1. Eerst bepalen we hoeveel geld het fonds zelf nodig heeft. Bijvoorbeeld voor kosten, voor arbeidsongeschikte deelnemers met premievrijstelling en voor onvoorziene situaties.

2. Vervolgens kijken we hoeveel geld beschikbaar is voor de gezamenlijke buffer. Deze gezamenlijke buffer gebruiken we als het economisch minder gaat en zetten we in om een daling van de ingegane pensioenen zoveel mogelijk te beperken.

3. Daarna bepalen we hoeveel geld kan worden gebruikt voor compensatie. Dit is voor deelnemers die nadeel ondervinden van de nieuwe manier van pensioen opbouwen. Deze deelnemers krijgen dan extra geld in hun pensioenpot. 

4. Vervolgens bekijken we of er ruimte is voor een éénmalige extra aanvulling. Hierbij kijken we hoeveel geld er nog overblijft. Het bestuur kan besluiten om groepen deelnemers die er bij de overgang op achteruit zouden gaan, een extra aanvulling te geven. Hoeveel geld hiervoor beschikbaar is, hangt af van berekeningen die nog worden gemaakt en van de dekkingsgraad. Komt u in aanmerking voor een extra aanvulling? Dan is deze aanvulling aan de bedragen in dit overzicht toegevoegd. Hoeveel deze extra aanvulling werkelijk wordt weten we pas na de overstap. U krijgt deze aanvulling mogelijk omdat u nadeel heeft van de overstap naar de nieuwe regeling.

5. Tot slot bepalen we hoeveel geld er nog overblijft. We verdelen het fondsvermogen dat overblijft over iedereen die pensioen bij ons heeft.

De verdeling van het geld hangt af van de hoogte van de dekkingsgraad op 31 december 2026. 

Sociale partners (werkgevers- en werknemersorganisaties) hebben hierover afspraken gemaakt. Deze afspraken zijn vastgelegd in ons transitieplan. 

Met de huidige regels bouwt u ieder jaar pensioen op. Welke leeftijd u ook heeft. Na ongeveer 40 jaar heeft u een volledig pensioen opgebouwd.

Premie die voor jongere deelnemers wordt ingelegd, levert langer rendement op voordat deze jongere deelnemers met pensioen gaan. Voor oudere deelnemers is die periode korter. Daardoor is er voor jongere deelnemers minder premie nodig om hetzelfde pensioen op te bouwen.

Als u uw hele loopbaan pensioen bij ons opbouwt, werkt dit goed. Als we overgaan naar de nieuwe regels verandert dit. U kunt hier nadeel van hebben als u geboren bent op of na 1 februari 1967 en vóór 1 december 1993. Daar willen sociale partners u voor compenseren.

U krijgt compensatie als u geboren bent op of na 1 februari 1967 en vóór 1 december 1993 en:

• Via uw werk of door uw arbeidsongeschiktheid pensioen bij ons opbouwt op 31 december 2026.
• U uw pensioen vrijwillig voortzet op 31 december 2026 nadat u uit dienst bent gegaan. Voorwaarde is dan wel dat u geen pensioen opbouwt via een andere werkgever.

Hoeveel compensatie u krijgt, hangt af van onze financiële positie: de dekkingsgraad op 1 januari 2027.

Bij een dekkingsgraad van ongeveer 105% kunnen we starten met compensatie geven. Op 1 januari 2026 was volledige compensatie mogelijk bij een dekkingsgraad van ongeveer 110%. Op dit moment is de dekkingsgraad van januari 2027 nog niet bekend.

Wij beoordelen voor u of u recht heeft op compensatie. Heeft u recht? Dan zit dit bedrag al in uw verwachte pensioen met de nieuwe regels.

Let op! In het voorlopig overzicht berekenden we uw pensioen met de nieuwe regels alsof wij op 1 januari 2026 overstapten naar de nieuwe regels voor pensioen. Ook rekenden we met uw persoonlijke situatie op 1 januari/november 2026 en onze financiële gegevens op 31 december 2025. Onze dekkingsgraad was toen 137%. Bij deze dekkingsgraad had Pensioenfonds voor de Architectenbureaus voldoende geld om compensatie te geven. Maar het is een 1e inschatting. 

Bij een dekkingsgraad van ongeveer 105% kunnen we starten met compensatie geven. Op 1 januari 2026 was volledige compensatie mogelijk bij een dekkingsgraad van ongeveer 110%. Op dit moment is de dekkingsgraad van januari 2027 nog niet bekend.

Hoeveel compensatie we kunnen geven hangt onder andere af van onze dekkingsgraad op 31 december 2026. Bij een dekkingsgraad van ongeveer 105% kunnen we starten met compensatie geven. Op 1 januari 2026 was volledige compensatie mogelijk bij een dekkingsgraad van ongeveer 110%. Op dit moment is de dekkingsgraad van januari 2027 nog niet bekend.

Het bestuur van Pensioenfonds voor de Architectenbureaus heeft vastgesteld hoeveel compensatie u dan krijgt. De hoogte van de compensatie hangt ook af van uw leeftijd en salaris.

Daarnaast is uw compensatie een percentage van uw pensioengrondslag. Met pensioengrondslag bedoelen we het deel van uw salaris waarover u pensioen opbouwt. We berekenen uw compensatie op 1 januari 2027. Hoe we dat doen leest u op de pagina over compensatie.

Nee. Daar zit een jaar verschil in. In het voorlopig overzicht rekenen we met de financiële situatie van Pensioenfonds voor de Architectenbureaus op 31 december 2025. De dekkingsgraad was op dat moment 137%. Bij de definitieve berekening rekenen we met de (actuele) dekkingsgraad van 31 december 2026.

Gaat u in 2026 minder werken, dan kan uw compensatie lager uitvallen. Gaat u meer werken, dan kan uw compensatie hoger uitvallen. Lees meer op de pagina compensatie. Daar vindt u ook rekenvoorbeelden.

Gaat u na 31 december 2026 minder werken? Dan heeft dit geen invloed meer op uw compensatie. Voor uw compensatie kijken we naar uw deeltijdpercentage van december 2026.

Ja, u krijgt uw hele compensatie op 1 januari 2027 in uw pensioenpot.

Als u recht heeft op compensatie, zit dit bedrag al in uw verwachte pensioen met de nieuwe regels op uw voorlopig overzicht.

Let op! In het voorlopig overzicht berekenden we uw pensioen met de nieuwe regels alsof wij op 1 januari 2026 overstapten naar de nieuwe regels voor pensioen. Ook rekenden we met uw persoonlijke gegevens op 1 januari/november 2026 en onze financiële gegevens op 31 december 2025. Onze dekkingsgraad was toen 137%. 

Bij een dekkingsgraad van ongeveer 105% kunnen we starten met compensatie geven. Op 1 januari 2026 was volledige compensatie mogelijk bij een dekkingsgraad van ongeveer 110%. Op dit moment is de dekkingsgraad van januari 2027 nog niet bekend.

Deze aanvulling is om mogelijk nadeel van de overstap naar de nieuwe regeling op te vangen.

Het bestuur kan besluiten om groepen deelnemers die er bij de overgang op achteruit zouden gaan een (extra) aanvulling te geven. Hoeveel geld hiervoor beschikbaar is, hangt af van berekeningen die nog worden gemaakt en van de dekkingsgraad.

U komt in aanmerking voor deze aanvulling als u nog pensioen bij ons opbouwt en geboren bent op of na 1 februari 1965 en vóór 1 december 1995.

Komt u in aanmerking voor een extra aanvulling? Dan zit deze aanvulling in de bedragen op uw voorlopig overzicht. We weten pas na de overstap hoeveel deze aanvulling werkelijk wordt.

Nee. U kunt de verhoging vanuit het fondsvermogen en de (eventuele) compensatie en de (eventuele) extra aanvulling nog niet zien in uw voorlopig overzicht. De bedragen zijn wel meegenomen. U ziet de bedragen straks wel apart vermeld in het Pensioenoverzicht 2027.