De overstap naar de vernieuwde pensioenregeling gebeurt zo eerlijk mogelijk. Daarom komt er - als het financieel kan - compensatie voor de groep die nadeel ondervindt van de overstap.  

Als u op 31 december 2026 pensioen bij ons opbouwt én nadeel ondervindt van de overstap naar het  vernieuwde pensioen krijgt u mogelijk compensatie. Dat kan alleen als onze dekkingsgraad hoger is dan circa 105%. 

Ook berekenen we vlak voor de overstap of er andere groepen deelnemers zijn die er door de overstap op achteruitgaan. Als er voldoende geld is, compenseren we deze deelnemers ook. Dat is mogelijk als onze dekkingsgraad hoger is dan 105%.

Als het goed gaat met de economie, dan kan uw pensioenpot straks sneller omhoog. Maar uw pensioenpot kan ook omlaaggaan als het economisch slechter gaat. Uw pensioenpot beweegt dus mee met de economie en is niet direct meer afhankelijk van de inflatie.  

Welk deel u krijgt van de beleggingsopbrengsten hangt af van uw leeftijd. Voor jongeren nemen we meer risico met de beleggingen omdat er nog veel tijd is om eventuele dalingen goed te maken. Voor ouderen bouwen we het risico af omdat er minder tijd is om tegenvallende resultaten goed te maken.

Bekijk hoe we beleggen voor uw pensioen.

De gezamenlijke buffer is er om te voorkomen dat we het pensioen van mensen die al pensioen ontvangen moeten verlagen. Daarnaast voorkomt de gezamenlijke buffer negatieve pensioenpotten.  

De gezamenlijke buffer is maximaal 5% van het totale bedrag dat we beleggen. Op 1 januari 2027 vullen we de buffer met geld uit de bestaande reserves van het pensioenfonds. Na 1 januari 2027 vullen we de gezamenlijke buffer aan met een deel van het resultaat van de beleggingen. Is de buffer helemaal gevuld, dan gaat het resultaat van de beleggingen dat eigenlijk bestemd was voor de buffer naar de pensioenpotten volgens de afgesproken regels. Als het jarenlang slecht gaat met de economie en de gezamenlijke buffer ook leeg is, dan verlagen we het pensioen van mensen die al pensioen ontvangen. 

Op 1 januari 2027 gaan we over op de nieuwe regels voor pensioen. We rekenen de waarde van uw opgebouwde pensioen uit. Met dat geld vullen we uw pensioenpot. 

Als de dekkingsgraad op hoger is dan ongeveer 105%, dan is er geld over dat we kunnen verdelen. De sociale partners hebben de volgende stappen afgesproken voor de verdeling. 

1. We starten met het vormen van een eigen vermogen. Dit eigen vermogen bestaat uit een aantal verplichte reserves.
2. We vullen de gezamenlijke buffer (solidariteitsreserve) met 1% van het vermogen.  
3. Daarna compenseren we deelnemers die nadeel hebben bij de overgang naar het vernieuwde pensioen vanwege het afschaffen van de doorsneepremie. 
4. We vullen de gezamenlijke buffer (solidariteitsreserve) aan met nog eens 1% van het vermogen.  
5. We reserveren 0,5% extra voor risico’s die niet met beleggen te maken hebben. Zo staan we financieel sterker. 
6. Als er dan nog geld over is, verhogen we de pensioenen van (oud-)deelnemers en gepensioneerden die er door de overstap op achteruitgaan. Zo zorgen we dat niemand benadeeld wordt.  
7. Is er daarna nog steeds geld over? Dan verhogen we de gezamenlijke buffer (solidariteitsreserve) van 2% naar 3%. 
8. Als er dan nóg geld over is, verhogen we alle pensioenpotten. 

De media gebruiken vaak het woord invaren. Dit betekent: het pensioen dat mensen tot nu toe hebben opgebouwd over laten gaan naar de nieuwe regels voor pensioen. 

We berekenen heel precies wat de waarde is van het pensioen dat u tot 1 januari 2027 bij ons heeft opgebouwd.  Deze waarde gaat over naar uw pensioenpot in het vernieuwde pensioen. We tellen de waarde van alle pensioenpotten bij elkaar op en vergelijken dat met het bedrag dat beschikbaar is. Als er meer geld beschikbaar is dan de waarde van alle pensioenpotten bij elkaar dan verdelen we het geld dat over is. De sociale partners hebben afgesproken met het fonds hoe we het geld kunnen verdelen.  

Als de dekkingsgraad op 31 december 2026 onder de 105% dreigt te komen, dan gaan de sociale partners opnieuw in overleg. In dat geval is het misschien nadelig om over te gaan naar het vernieuwde pensioen en kunnen aanvullende afspraken nodig zijn.  

Is de dekkingsgraad op 31 december 2026 105%? Dan is de waarde van het pensioen dat u heeft opgebouwd en het bedrag dat we voor uw nieuwe pensioenpot hebben even hoog. Ook is er dan geld voor de werknemers in leeftijdsgroepen die nadeel hebben bij het overgaan naar het vernieuwde pensioen. Daarnaast is er dan geld voor de gezamenlijke buffer en de wettelijk verplichte reserve.  

In het verleden hebben we niet altijd de pensioenen kunnen verhogen. Bijvoorbeeld door de regels van de wet en ons toeslagenbeleid. Het kan zijn dat u verhogingen hierdoor niet of gedeeltelijk hebt gekregen. We verhoogden de pensioenen alleen als de financiële situatie en de regels voor indexeren dit toelieten.  

Bij het overgaan naar het vernieuwde pensioen worden gemiste verhogingen niet goedgemaakt. We hebben berekend dat iedereen die bij ons pensioen opbouwt en hiervoor in aanmerking komt, er al op vooruitgaat in het vernieuwde pensioen.   

In het vernieuwde pensioen is de verhoging van de pensioenen afhankelijk van het resultaat van onze beleggingen.  

Als u als directeur-grootaandeelhouder bij ons wilt blijven opbouwen voor uw pensioen, dan hoeft u niets te doen.  

Wilt u niet meer bij ons opbouwen voor uw pensioen? Laat het ons dan vóór 1 januari 2026 weten. U hoort dan van ons hoe u kunt opzeggen en welke voorwaarden daarvoor gelden.  

Bent u directeur-grootaandeelhouder en bouwt u nu géén pensioen bij ons op? Dan is dat in het vernieuwde pensioen ook niet mogelijk.  

Voor gemoedsbezwaarden bouwen we het pensioen op een andere manier op. De premie die u normaal zou inleggen voor uw pensioen, storten we dan op een spaarrekening. Dit bedrag is elke maand hetzelfde als bij een gewone pensioenopbouw. U krijgt rente over het geld op deze spaarrekening. Hoeveel rente u krijgt, hangt af van de actuele rente op dat moment. 

Gaat u met pensioen? Dan keren we het bedrag op uw spaarrekening in 15 jaar uit. Elke maand ontvangt u een deel. Overlijdt u voor uw pensioen? Dan krijgen uw nabestaanden het bedrag dat op de spaarrekening staat. Ook dat wordt verdeeld over 15 jaar en maandelijks uitbetaald.  

Let op: als gemoedsbezwaarde bent u niet verzekerd voor risico’s, zoals overlijden of arbeidsongeschiktheid.