• Contact

Pensioenaangifte vanaf 1 januari 2027

Voor de pensioenopbouw van uw werknemers doet u ieder loontijdvak pensioenaangifte. U doet aangifte via een loonpakket of via het Selfservice Werkgevers Portaal (SWP). Vanaf 1 januari 2027 gaan we over naar de vernieuwde pensioenregeling. Dat heeft gevolgen voor het aanleveren van de loon- en premiegegevens (LPG). We zijn in gesprek met softwareleveranciers om salarispakketten hier klaar voor te maken. Veel blijft hetzelfde, maar er veranderen ook onderdelen. Op deze pagina houden we u op de hoogte.

Wat blijft hetzelfde?

Kort op een rijtje wat precies zo blijft als nu. 

  • Aansluitnummer blijft hetzelfde.

  • Leveranciersnummer is ongewijzigd.

  • Inkomstenverhoudingen (IKV) lopen gewoon door zonder wijzigingen. Dat betekent dat u deze niet hoeft te beëindigen. En dus ook niet opnieuw hoeft aan te maken.  

  • U blijft pensioenaangifte doen via uw salarispakket of het Selfservice Werkgevers Portaal (SWP). De LPG blijft een XML-format. Er veranderen wel enkele rubrieken. 

  • U blijft als werkgever verantwoordelijk voor de tijdige en juiste aanlevering van de gegevens en premies. Wij blijven hier controles op uitvoeren. 

  • U blijft betalen op basis van facturen. Ons rekeningnummer blijft hetzelfde.

  • Het product SFA blijft bestaan en blijft u op dezelfde manier 1 keer per jaar aanleveren. 

Wat verandert er in 2027?

Vaststellen pensioengevend inkomen

Het pensioengevend inkomen wordt vanaf 2027 iedere maand opnieuw vastgesteld en kan dalen of stijgen. Het gaat om het feitelijke vaste loon in die maand, vermeerderd met:

  • de reservering voor de vakantietoeslag

  • de reservering voor de vaste jaarlijkse uitkering (zoals een dertiende maand), als deze schriftelijk is overeengekomen 

We maken uitzonderingen bij bijzondere situaties. Zoals een demotie (via de demotieregeling), ziekte, verlof en arbeidsongeschiktheid.

Demotieregeling 

Maakt een werknemer gebruik van de demotieregeling? Dan blijft u premie afdragen op basis van het pensioengevend inkomen in de periode vóór de demotie. Dit geldt alleen als de voorwaarden voor de demotieregeling worden gevolgd. 

Ziekte 

Bij ziekte blijft u de eerste 2 jaar premie afdragen op basis van het pensioengevend inkomen waar uw werknemer recht op zou hebben als deze niet ziek zou zijn. De premieafdracht blijft dus 100% doorlopen, ook als de loonbetaling minder wordt. U doet pensioenaangifte met de normale verbijzondering WNE.

Onbetaald verlof

Bij onbetaald verlof blijft u de eerste 18 maanden premie afdragen op basis van het pensioengevend inkomen waar uw werknemer recht op zou hebben als deze geen verlof zou hebben. Afwijkende afspraken over een verdeling van de premie tijdens verlof in de cao of arbeidsovereenkomst blijven gelden. U gebruikt in de pensioenaangifte verbijzondering OVW. Na 18 maanden onbetaald verlof stopt de verplichting om premie af te dragen.

Wil uw werknemer al eerder de premieopbouw stopzetten? Uw werknemer kan dan aan ons een verzoek doorgeven tot het stopzetten van de opbouwpremie (OP). Dit noemen we een opt-out. Risicopremies blijven doorlopen tot de grens van 18 maanden.  

Arbeidsongeschiktheid

Bij arbeidsongeschiktheid draagt u premie af op basis van het loon dat u doorbetaalt voor het deel dat uw werknemer nog werkt of op basis van de loondoorbetalingsverplichting. UWV-uitkeringen zijn dus geen onderdeel van het pensioengevend inkomen. Ook niet als u deze als werkgever uitkeert. U gebruikt in de pensioenaangifte de verbijzondering WIA.

Producten en rekenregels

Vanaf 2027 gelden de volgende producten voor uw pensioenaangifte.

Opbouwpremie (OP)

Dit is de premie voor de pensioenpot van de deelnemer voor het ouderdomspensioen. Deze premie wordt berekend op basis van het gemaximeerd pensioengevend inkomen na aftrek van de franchise.  

Risicopremie (RP)

Dit is de premie waarmee de premievrije opbouw tijdens arbeidsongeschiktheid wordt gefinancierd. Met deze premie wordt de reserve die we hebben om tegenvallers op te vangen aangevuld en dekken we de uitvoeringskosten. Deze premie wordt berekend op basis van het gemaximeerd pensioengevend inkomen na aftrek van de franchise.

Risicopremie Nabestaandenpensioen (RNP)

Dit is de premie waarmee de collectieve voorzieningen voor het nabestaandenpensioen worden gefinancierd. Deze premie wordt berekend op basis van het gemaximeerd pensioengevend inkomen zonder aftrek van de franchise. 

SFA

De jaarlijkse afdracht voor de SFA-premie (Stichting Fonds Architectenbureaus). Dit is een vast bedrag in januari.

Nieuwe rubrieken

Periodefactor

Deze rubriek geeft aan over welk deel van het volledige loontijdvak de gegevens in de periode gaan. Bijvoorbeeld: bij een volledig loontijdvak is de waarde 1 en bij een half loontijdvak 0,5. Dit dus is niet hetzelfde als het deeltijdpercentage, waarbij u de omvang van het arbeidscontract aangeeft. Deze nieuwe rubriek wordt door uw softwareleverancier toegevoegd in uw salarispakket.

Aanleveren met verbijzonderingen en meetelling 

U levert bijna altijd aan met code meetelling Ja. Dit betekent dat de pensioenopbouw doorloopt. Alleen in heel specifieke situaties is aanleveren met code meetelling Nee toegestaan. Bijvoorbeeld bij WIA zonder loondoorbetalingsverplichting of bij meer dan 18 maanden onbetaald verlof (OVW).