Nu bouwen alle werknemers met elke euro inleg evenveel pensioen op. Het maakt niet uit hoe oud een werknemer is. In de vernieuwde pensioenregeling verandert dit. Iedereen bouwt pensioen op volgens de nieuwe regels. Daarom kan de verhouding tussen wat iemand inlegt en het pensioen dat daarvoor wordt opgebouwd per leeftijd anders uitpakken dan nu.

Voor deelnemers die nadeel ondervinden wordt gekeken naar compensatie die past bij het nadeel dat deze groep heeft door de overstap op het vernieuwde pensioen. 

Op de pagina Meer over compensatie leest u hoe het zit.

Compensatie is een vergoeding voor verminderde toekomstige pensioenopbouw. Compensatie is mogelijk als onze dekkingsgraad op 31 december 2026 hoger is dan circa 105%. Bij de huidige dekkingsgraad kunnen we iedereen volledig compenseren.

Uw werknemer ontvangt deze compensatie in 1 keer in de pensioenpot als hij of zij nadeel ondervindt van de overstap naar het vernieuwde pensioen én: 

• pensioen opbouwt bij ons op 31 december 2026, of;

• (deels) bij ons premievrij pensioen opbouwt op 31 december 2026 omdat uw werknemer arbeidsongeschikt is, of;

• het pensioen vrijwillig voortzet nadat hij of zij uit dienst ging.  

Overweegt uw werknemer om (tijdelijk) minder te gaan werken of uit dienst te gaan? Of wordt uw werknemer ontslagen? Dan kan de compensatie lager uitvallen of helemaal vervallen. We kijken daarvoor naar de situatie (pensioengevend inkomen, deeltijdpercentage en leeftijd) van uw werknemer op 31 december 2026.

Uw werknemer kan er onder voorwaarden voor kiezen om het pensioen vrijwillig voort te zetten bij uitdiensttreding. Dan blijft uw werknemer bij ons pensioen opbouwen en houdt uw werknemer recht op compensatie. Lees meer op de pagina Zelf pensioen blijven opbouwen. 

Ook kan uw werknemer overwegen om later van baan te wisselen of minder te gaan werken. Daardoor kan uw werknemer (meer) compensatie bij ons krijgen. 

Goed om te weten: het wel of niet ontvangen van compensatie is voor de meeste mensen niet de belangrijkste reden om van baan te wisselen of minder te gaan werken.

Informeer uw werknemer goed over de gevolgen voor compensatie in deze situaties. Zo kan uw werknemer eventuele compensatie meenemen in de overwegingen om voor of na 1 januari 2027 uit dienst te gaan of minder te gaan werken. 

Ook als uw werknemer wordt ontslagen, is het belangrijk om uw werknemer goed te informeren over de gevolgen voor de compensatie.

Op de pagina Meer over compensatie ziet u wat het voor de compensatie kan betekenen als uw werknemer minder gaat werken of uit dienst gaat. Het is goed om deze samen met uw werknemer door te nemen.